工资立法,步伐能否再快些
稿件来源:网络 发布时间:2015-01-21 20:00:29
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张伟杰在2010年5月20《工人日报》撰文说,尽管尚没有权威声音对上述说法作出回应,但这并不影响公众对工资条例的期待和关注,因为现实中的问题在日日紧逼。来自人力资源和社会保障部的数据显示:
另一个可以预见的事情是,一个广受诟病的工资怪相也将继续,那就是当某些企业的效益一天天变好时,劳动者的工资却没有同步跟进。近日,财政部财政科学研究所所长贾康在接受《人民日报》记者采访时表态,“剔除统计的因素,我国劳动报酬占比仍呈逐年下降趋势,这一现象应当引起重视。”
除此,同样可以预见的还有垄断行业与非垄断行业职工的收入差距可能会继续拉大,一些人对社会不公的抱怨会更多……
他认为,诸多现实困境呼唤更有力的措施来破解,而工资条例的出台无疑是重要力量之一。
而该条例草案在经过6次修改后,还处于“进一步研究、论证和征求意见阶段”,可见立法工作确有难度。那么,在这一问题上,是哪些利益集团有着哪些与普通劳动者不同的看法和意见?这样的问题可不可以更公开,让公众广泛讨论?在民主立法、科学立法成为立法工作常态的背景下,我们期待工资条例草案能公开征求意见,一方面让大家知道条例制定的难点在哪里,另一方面也能集思广益,使条例的制定更加民主、科学。
他认为,在工资条例的制定过程中,有两个内容备受劳动者关注:工资集体协商制度和同工同酬。越来越多的人认识到,如果工资协商制度执行得好,会大大促进薪酬待遇的公平。而同工同酬的规定,则会让诸多同一单位相同岗位却待遇不同的派遣工、劳务工等体会到公平二字的含义。
积极面对现实的呼唤,加快工资立法步伐,这既是广大劳动者的迫切期待,也是相关立法者的重要责任。