宕昌　完善竞争机制 激发工作合力

近日，甘肃省宕昌县人大常委会结合工作实际，与9个委室签订了2013年机关目标管理责任书，并对上年度前三名的办公室、法工委、环资工委进行了表彰奖励。

据悉，该县人大常委会自2007年开始和各委室签订机关目标管理责任书，到今年已经是第七个年头了。通过每年的目标管理责任书考核，增强了县人大常委会机关干部职工的责任意识，在机关内部逐步建立起与服务大局相适应的竞争机制，把压力转化为工作动力，把责任转化为工作使命，确保了县人大常委会机关全年工作的顺利完成。同时，县人大常委会还不断完善考核内容，总结经验，弥补不足，逐步探索出了一套完整的考核办法，把机关责任书考核工作提升到了一个新的水平。

为了使目标管理责任书更加客观、公正，具有可操作性，今年，宕昌县人大常委会机关的目标管理责任书在总结以往工作经验的基础上，呈现出四个新的特点：责任书内容设置全面，共有15项内容，设总分200分，其中公共项目80分，业务工作90分，干部职工测评10分，常委会领导评价20分，其中对各委室参加学习、出勤、记学习笔记、新闻报道、会议记录、考勤、笔记等内容设置了一定分值。同时，责任书中增加了奖励分，获得市级以上奖励的加2分，县级奖励的加1分，可累计加分，所得分数纳入考核总成绩；增加了常委会领导评价，通过召开主任会议，县人大常委会领导将对各委室进行评价，所得分数也会纳入考核总成绩；由干部职工进行测评，通过召开职工会议，县人大常委会干部职工将按10分标准对各委室工作进行测评打分，所得分数纳入考核总成绩；成立考核组，为确保考核工作的客观、公开、公平、公正，县人大常委会将抽调专人组成考核工作领导小组，在统一领导下，按照责任书内容客观准确地对常委会各项工作进行测评考核。